Modèle contrat de travail italien

En ce qui concerne le point 1) (ci-après dénommé „licenciement disciplinaire”), un salarié peut être licencié: (i) sans préavis, pour motif de cause; ou (II) avec délai de préavis, en raison d`un motif subjectif justifié, qui est constitué par une violation sévère des obligations en matière d`emploi. Existe-t-il des règles protégeant les mots de passe des médias sociaux dans le contexte de l`emploi et/ou le suivi des employeurs des comptes des médias sociaux? Une femme enceinte a droit à un congé de maternité de 5 mois, du deuxième mois avant la date d`échéance jusqu`au troisième mois après la naissance. Les 3 derniers mois peuvent être rallongés à 7 mois dans des cas spécifiques, tandis que tout travail jugé nocif pour la femme est interdit pendant la grossesse. L`INPS prévoit des prestations de remplacement de salaire et Pendant le congé de maternité, l`emploi est suspendu et l`ancienneté est garantie. En haut de chaque contrat, il y a une liste de toutes les abréviations de l`accord du Syndicat des travailleurs, à côté de laquelle est le mot stipula, ce qui signifie la date de l`embauche. Decorrenza signifie „avec effet de”, sous lequel sera la date de travail commence. En droit italien, trois cas différents sont examinés: dans une relation de travail à composition non limitée, les employeurs peuvent purger le licenciement en (i) en donnant une période de préavis dont la durée est fixée par la convention collective applicable, ou (II) en payant une indemnité au lieu de la période de préavis pertinente. 1,3 les contrats d`emploi doivent-ils être écrits? Si ce n`est pas le cas, les employés doivent-ils fournir des renseignements précis par écrit? En droit italien, les contrats de travail ne doivent généralement pas être établis d`une manière particulière; Cependant, bien qu`ils puissent être communiqués oralement, la plupart des contrats sont énoncés par écrit. La date de paiement et la base de calcul des articles contractuels (p. ex. période de préavis, indemnisation en cas de maladie) sont également généralement stipulées dans les ACN. Les employés ont droit à 3 jours de congés de maladie payés à l`employeur. Les prestations de remplacement de salaire sont fournies par le système de sécurité sociale du 4ème jour de la maladie au 180ème jour.

Certaines ACN exigent des employeurs qu`ils fassent des prestations de sécurité sociale à 100% du salaire. Pendant la maladie, le contrat est suspendu et l`ancienneté de l`employé est protégée. Selon la loi italienne, le calendrier de paye est de 13 et non pas 12 mois! Le 13e versement mensuel additionnel («la Tredicesima») est décerné chaque année ainsi que le salaire de décembre. D`un point de vue très général, le nouveau „règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil” (ce que l`on appelle le règlement général sur la protection des données, „RGPD”), qui entrera en vigueur le 25 mai 2018 et ajoutera au „code de protection des données” italien ( Décret législatif n °

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