Modèle attestation de rémunération gérant

Les gestionnaires de la rémunération planifient, dirigent et coordonnent le montant qu`une organisation verse à ses employés et la façon dont les employés sont payés. Les gestionnaires de prestations planifient, dirigent et coordonnent les régimes de retraite, l`assurance-maladie et les autres avantages qu`une organisation offre à ses employés. Les fonctions des gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux, organisées par secteur des RH, comprennent: les gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux doivent également veiller à ce que les coûts associés à la rémunération et aux avantages sociaux soient conformes aux objectifs, à la culture et Philosophie. En tant que tel, le rôle stratégique accompli par ces professionnels des RH consiste à faire des analyses comparatives, à assurer la documentation actuelle et à élaborer des stratégies de rémunération et d`avantages avec performance. Compétences en leadership. Les gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux doivent coordonner les activités de travail de leur personnel et administrer adéquatement les programmes de rémunération et d`avantages sociaux, en veillant à ce que le travail soit accompli avec exactitude et calendrier. Sens aigu des affaires. Les gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux doivent gérer un budget, établir un dossier pour leurs recommandations et comprendre comment les régimes de rémunération et d`avantages sociaux affectent les finances de l`entreprise. Compétences managériales. «Les professionnels de la rémunération qui ont réussi dans leur carrière sont souvent des superviseurs avec des rapports directs, de sorte que les compétences managériales sont également souhaitables,» dit Kabin.

Compétences analytiques. Les compétences analytiques sont essentielles pour les gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux. En plus d`analyser les données sur les salaires et le coût des prestations, ils doivent évaluer et concevoir des programmes qui conviennent le mieux à une organisation et à ses employés. En plus de leurs responsabilités administratives, les gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux ont également plusieurs fonctions techniques et analytiques. Par exemple, ils peuvent effectuer une analyse de données complexe pour déterminer les meilleurs régimes de rémunération et d`avantages sociaux pour une organisation. Ils peuvent également surveiller les tendances affectant la rémunération et les avantages sociaux et évaluer comment leur organisation peut améliorer ses pratiques ou ses politiques. À l`aide d`une variété de logiciels analytiques, de base de données et de présentation, les gestionnaires tirent des conclusions, présentent leurs constatations et formulent des recommandations à d`autres gestionnaires de l`organisation. La désignation de professionnel de la rémunération certifiée (CCP) est essentielle pour récompenser les professionnels recherchant une solide connaissance fondamentale des pratiques américaines de compensation dans le cadre de leur responsabilité d`emploi. Le non-respect des lois américaines de non-discrimination ou de salaire et d`heure pourrait coûter à votre entreprise des millions de pénalités ou de frais de règlement. Ceux qui ont–ou cherchent–la désignation de professionnel de la rémunération globale (GRP) peut atteindre la désignation CCP en complétant seulement deux cours supplémentaires. Bien que certains gestionnaires administrent à la fois les programmes de rémunération et d`avantages sociaux d`une organisation, d`autres gestionnaires — en particulier dans les grandes organisations — se spécialisaient et supervisaient souvent l`un ou l`autre.

Cependant, tous les gestionnaires rencontrent régulièrement des cadres supérieurs, des gestionnaires d`autres départements des ressources humaines et des agents financiers de leur organisation. Ils fournissent de l`expertise et font des recommandations sur les politiques, programmes et plans de rémunération et d`avantages sociaux. Compétences en communication. Les gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux utilisent leurs compétences en communication lorsqu`ils dirigent leur personnel, donnent des présentations et travaillent avec leurs collègues. Par exemple, ils peuvent présenter les avantages d`une certaine échelle salariale à la direction et répondre à toutes les préoccupations. En raison de la réforme des soins de santé et de la hausse des coûts de santé, les organisations auront besoin de l`expertise des gestionnaires des avantages lors du choix, de la mise à jour et de l`administration des politiques. De même, les gestionnaires de la rémunération seront nécessaires pour analyser les politiques de rémunération et concevoir des forfaits de rémunération concurrentielle. Comme les organisations se concentrent sur la réduction des coûts de rémunération et d`avantages sociaux, beaucoup ont établi des plans de plus en plus complexes, tels que des stratégies de rémunération et de bien-être. Les organisations auront besoin de gestionnaires pour évaluer et orienter ces politiques et plans de rémunération et d`avantages sociaux.

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